我是一名重症监护室的合同制护士,因生病会不会直接解除我的劳动合同?我应该怎么办?

我是一名重症监护室的合同制护士,因神经衰弱和抑郁症不能在现在科室胜任工作,可单位找各种理由不给调换科室,无奈之下只能请病假,现在已经请了半年病假了,可是病情没有好转,单位也不给换科,还在合同期内,重点是!!!我以前没有这些疾病,跟这里上班付出了那么多缺换来一堆病。而且每月基本工资连一千都没有。会不会直接解除我的劳动合同?我应该怎么办?

采纳率:25% 2级 07-15 02:27:44

您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

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其它回答(2)

  • 07-15 02:25:37 采纳率:0% 2级

    你好,可以申请劳动仲裁,依法维权。

  • 07-15 02:30:04
    吴静律师 女士
    采纳率:23% 2级

    你好,合同期未满,公司不能解除你的劳动合同,如解除,可告其违约,请求公司赔偿。